改革開放以來，我國發(fā)生了三重基礎(chǔ)性轉(zhuǎn)變：從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變、從農(nóng)業(yè)社會(huì)向工業(yè)服務(wù)業(yè)社會(huì)轉(zhuǎn)變、從年輕人口結(jié)構(gòu)向老齡人口結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變。在這三重急劇轉(zhuǎn)變?cè)斐傻腻e(cuò)綜復(fù)雜的發(fā)展過程中，我國不僅保持了社會(huì)的總體穩(wěn)定，還創(chuàng)造了舉世矚目的經(jīng)濟(jì)增長奇跡，這其中社會(huì)保障制度體系建設(shè)發(fā)揮了不可替代的重要作用，功不可沒。

一是適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的社會(huì)保障體系框架基本建立。經(jīng)過40多年的改革發(fā)展，我國社會(huì)保障制度實(shí)現(xiàn)了根本轉(zhuǎn)型，全新的體系框架基本建立，形成了以國家立法實(shí)施的社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利、優(yōu)撫安置為基礎(chǔ)，以城鄉(xiāng)基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、最低生活保障制度為重點(diǎn)，以慈善事業(yè)、商業(yè)保險(xiǎn)為補(bǔ)充的多層次社會(huì)保障體系。

二是構(gòu)建了世界上最大的社會(huì)保障網(wǎng)絡(luò)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2018年底，我國參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)達(dá)到94293萬人參加失業(yè)保險(xiǎn)19643萬人，參加工傷保險(xiǎn)23874萬人，參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)達(dá)到134452萬人，實(shí)施門診和住院救助3824.59萬人次。居民最低生活保障享有人數(shù)，城市為1007.0萬人、農(nóng)村為3519.1萬人。社會(huì)保險(xiǎn)基金總體運(yùn)行良好。

三是社會(huì)保障法律法規(guī)體系逐步建立。改革開放以來，與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的社會(huì)保障法律法規(guī)體系逐步建立并不斷完善。目前，我國已經(jīng)形成以《中華人民共和國憲法》為根本大法，以《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》《中華人民共和國慈善法》《中華人民共和國軍人保險(xiǎn)法》等為主干，以相關(guān)法律法規(guī)為配套，以相關(guān)部門規(guī)章為補(bǔ)充的社會(huì)保障法律法規(guī)體系，以立法形式總結(jié)和鞏固了社會(huì)保障制度改革經(jīng)驗(yàn)。

四是管理經(jīng)辦服務(wù)體系不斷完善，管理服務(wù)能力和水平不斷提升。構(gòu)建覆蓋十三億人口的社會(huì)保障網(wǎng)絡(luò)，必須建設(shè)一支合格的社會(huì)保障經(jīng)辦服務(wù)機(jī)構(gòu)。經(jīng)過40年來的發(fā)展，從中央到地方已經(jīng)建立了一支經(jīng)得起考驗(yàn)的社會(huì)保障經(jīng)辦管理隊(duì)伍。以計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)終端、手機(jī)移動(dòng)APP、微信、自助機(jī)等信息化經(jīng)辦手段和方式，構(gòu)建了高效便捷安全的社保經(jīng)辦網(wǎng)絡(luò)體系，全國統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)正在有序推進(jìn)。

改革開放以來，我國社會(huì)保障體系建設(shè)取得了歷史性、里程碑式的進(jìn)展應(yīng)當(dāng)充分肯定。同時(shí)也應(yīng)看到，面臨百年未有之大變局，“十四五”時(shí)期我國社會(huì)保障制度建設(shè)面臨著諸多嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

一是人口老齡化對(duì)社會(huì)保障的壓力日益增大。截止2018年末，中國60 歲以上的老年人口高達(dá)2.49億，占總?cè)丝诘?7.9%。65歲以上人口占總?cè)丝诘?1.4%。15歲及以下人口只有2.38億，低于老齡人口。城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度撫養(yǎng)比已從“十三五”初期的2.87:1，下降至2019年底的2.53:1。人口老齡化對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)以及相關(guān)社會(huì)保障的收支平衡構(gòu)成極大壓力。

二是社會(huì)保障的公平性有待提高。社會(huì)保障水平在不同群體之間、地區(qū)之間、城鄉(xiāng)之間還存在不合理的差距。相關(guān)統(tǒng)計(jì)資料顯示，在22個(gè)歐洲國家中，經(jīng)過社會(huì)保障和福利制度的調(diào)節(jié)，收入差距的基尼系數(shù)平均降幅在40%左右。相比之下，中國社會(huì)保障和福利制度的調(diào)節(jié)力度有限，初次分配的基尼系數(shù)僅僅下降了12.3%。在一次分配差距過大的背景下，我國社會(huì)保障的共濟(jì)性和再分配功能明顯不足。一個(gè)突出的問題是職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)連續(xù)多年調(diào)整費(fèi)率與提高發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)籌賬戶占比下降，同時(shí)個(gè)人賬戶記賬利率由2-3%上調(diào)至6%以上，更進(jìn)一步帶來了再分配效應(yīng)下降。

三是多層次社會(huì)保障體系亟待健全。目前我國基本社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)展相對(duì)較快，補(bǔ)充保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)發(fā)展滯后。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)“一支獨(dú)大”，企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等發(fā)展緩慢，政府負(fù)擔(dān)壓力巨大。2019年底，參加企業(yè)年金的人員2548萬人，僅占全國企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)的6.7%。2019年底，領(lǐng)取企業(yè)年金的人員約180萬人，僅占企業(yè)離退休人員的1.7%。個(gè)人稅收遞延型養(yǎng)老保險(xiǎn)自2018年試點(diǎn)以來，累計(jì)承保僅5萬件左右。稅收優(yōu)惠健康保險(xiǎn)政策自2016年開始實(shí)施，至今保單不足50萬件。

四是經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型對(duì)社會(huì)保障的新挑戰(zhàn)。經(jīng)過30多年的經(jīng)濟(jì)高速增長，近年來我國經(jīng)濟(jì)由高速發(fā)展轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展。為適應(yīng)這一經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過程中企業(yè)，尤其是中小企業(yè)發(fā)展的需要，借鑒發(fā)達(dá)國家的經(jīng)驗(yàn)，我國連續(xù)幾年降低企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)率，并加大失業(yè)保險(xiǎn)金支持職工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)及擴(kuò)大就業(yè)的力度。今年為應(yīng)對(duì)新冠病毒疫情，國家又進(jìn)一步減少了包括社保費(fèi)率在內(nèi)的各種稅費(fèi)。如何發(fā)揮好社會(huì)保障平抑經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的功能，同時(shí)又兼顧中長期收支平衡，是社會(huì)保障體系建設(shè)面臨的新問題。

五是社會(huì)保障還不適應(yīng)新形勢下就業(yè)方式多樣化和市場化的需要。突出表現(xiàn)是目前的平臺(tái)經(jīng)濟(jì)下的從業(yè)人員，如“快遞哥”、“呼叫妹”、“滴滴司機(jī)”等這些無雇主、無勞動(dòng)合同、無固定勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)場所、收入不穩(wěn)定的從業(yè)人員，無法適應(yīng)按照“單位+職工”模式建立的工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等要求，大多數(shù)從業(yè)者被排斥在工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等保障之外，這些最需要防范和化解工傷和失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的群體，難以得到社會(huì)保障“保護(hù)傘”的保護(hù)。

面對(duì)上述壓力和挑戰(zhàn)，我國社會(huì)保障制度要按照十九大報(bào)告提出的“兜底線、織密網(wǎng)、建機(jī)制的要求”，建成覆蓋全民、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、權(quán)責(zé)清晰、保障適度、可持續(xù)的多層次社會(huì)保障體系。具體到“十四五”時(shí)期，建議側(cè)重在以下方面深化改革：

一是提高基本社會(huì)保障制度的共濟(jì)性。在改革開放初期，針對(duì)平均主義盛行的社會(huì)背景，曾經(jīng)提出要把一次分配的效率原則引入二次分配。經(jīng)過40年的改革開放，我國的社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活已經(jīng)發(fā)生了巨大變化，在創(chuàng)造了高速經(jīng)濟(jì)發(fā)展奇跡的同時(shí)，逐步積累了許多問題，其中突出的是收入分配差距過大。在這種情況下，“十四五”以及今后一個(gè)時(shí)期的社會(huì)保障制度改革，應(yīng)突出強(qiáng)調(diào)并提高其公平性、共濟(jì)性，以平抑一次分配的差距，實(shí)現(xiàn)共享發(fā)展。要加快實(shí)施職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全國統(tǒng)籌，平衡各地畸輕畸重的養(yǎng)老保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)和待遇水平，促進(jìn)全國人力資源的合理流動(dòng)。劃轉(zhuǎn)國有資本補(bǔ)充職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的工作，也應(yīng)在職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全國統(tǒng)籌的基礎(chǔ)上開展。同時(shí)，要加快機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的落實(shí)落地，推動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的統(tǒng)一，徹底解決 “雙軌制”“待遇差”的矛盾。對(duì)于城鄉(xiāng)之間以及不同人群之間的社保待遇差別，應(yīng)視經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展情況，逐步加以縮小。針對(duì)當(dāng)前社保改革的理論爭論，這里特別強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶無論是搞實(shí)賬積累還是搞名義賬戶，都不能擴(kuò)大，而應(yīng)適當(dāng)縮小，以增大這一制度的社會(huì)共濟(jì)性，發(fā)揮二次分配平抑一次分配差距的作用。

二是進(jìn)一步完善多層次社會(huì)保障體系。目前我國的社會(huì)保障制度尚不完備，如參加養(yǎng)老保險(xiǎn)人員因病、非因公喪失勞動(dòng)能力或死亡的，按照社會(huì)保險(xiǎn)法要求，應(yīng)從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付撫恤金或遺屬待遇等，但目前尚無具體的政策和制度安排，制度處于空白。各地區(qū)和單位各自按照單位情況安排，仍然處于單位保障階段。迫切需要建立公平的參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員的遺屬待遇和喪葬補(bǔ)助金制度；再如多層次制度體系不健全，基本保障一支獨(dú)大，補(bǔ)充保險(xiǎn)存在制度缺陷，保障人群和程度不足，一方面導(dǎo)致政府財(cái)政壓力越來越大，另一方面，保障水平不高。迫切需要出臺(tái)更加優(yōu)惠的稅收等政策，加快多層次社會(huì)保障體系建設(shè)。此外，要適應(yīng)新業(yè)態(tài)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，建立適應(yīng)各類從業(yè)人員的社會(huì)保障制度。當(dāng)前迫切需要打破傳統(tǒng)的工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等以是否簽訂“勞動(dòng)合同”為前提的參保約束，為越來越多的快遞哥、呼叫妹、滴滴司機(jī)等建立職業(yè)傷害保障，及失業(yè)保險(xiǎn)制度等，切實(shí)保障新業(yè)態(tài)從業(yè)人員的社會(huì)保障權(quán)益。此外，醞釀多年的分步推遲退休年齡的措施，應(yīng)當(dāng)在“十四五”期間正式啟動(dòng)。

三是重視和加大對(duì)兒童的社會(huì)保障和社會(huì)福利制度建設(shè)。面對(duì)洶涌而來的銀發(fā)浪潮，一方面要重視老年康養(yǎng)體系的建設(shè)，另一方面要高度重視兒童社保福利制度的建設(shè)。我國社保制度改革曾長期作為國有企業(yè)改革的配套措施，因而兒童社保福利制度建設(shè)相對(duì)薄弱。近年來隨著經(jīng)濟(jì)與社會(huì)統(tǒng)籌發(fā)展，這方面的工作有所加強(qiáng)，但還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。針對(duì)當(dāng)前城鄉(xiāng)家庭結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變、生育政策調(diào)整和城鄉(xiāng)區(qū)域間人口流動(dòng)性加劇的情況，國家的社會(huì)保障和社會(huì)福利制度要向兒童適當(dāng)傾斜。“十四五時(shí)期”應(yīng)較大幅度增加政府投入，建立兒童津貼，完善大病救助并規(guī)范管理體系并鼓勵(lì)社會(huì)和慈善參與，落實(shí)家庭責(zé)任。重點(diǎn)需要關(guān)注的是留守兒童、隨遷兒童和城市低收入兒童。

四是加強(qiáng)社會(huì)保障的治理體系和治理能力建設(shè)。建議在全面總結(jié)《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施十年的基礎(chǔ)上，將社會(huì)保障立法納入“十四五”全國人大重要議事議程，進(jìn)一步推進(jìn)社會(huì)保障法制建設(shè)。在社會(huì)保障各項(xiàng)目的實(shí)施方面，各部委和地方政府按照各自職責(zé)具體實(shí)施，打破部門之間互相扯皮、重復(fù)建設(shè)、資源浪費(fèi)等問題。建議“十四五”時(shí)期成立社會(huì)保障部際協(xié)調(diào)委員會(huì)（小組）由國務(wù)院主要負(fù)責(zé)同志擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)，將人社部管理的養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等，國家醫(yī)保局管理的醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及長護(hù)險(xiǎn)，民政部管理的社會(huì)福利、社會(huì)救助，衛(wèi)健委管理的大病保障等納入國家社會(huì)保障局統(tǒng)一管理，解決社會(huì)保障管理運(yùn)行中的“多龍治水”，不斷提高人民群眾的社會(huì)保障安全感、獲得感和幸福感，為全面小康社會(huì)奠定社會(huì)保障基礎(chǔ)。

五是適應(yīng)新技術(shù)發(fā)展需要優(yōu)化社保經(jīng)辦服務(wù)體系。要廣泛應(yīng)用大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、互聯(lián)網(wǎng)和區(qū)塊鏈等技術(shù)，建立方便、快捷、安全、高效的社會(huì)保障經(jīng)辦管理服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系，盡可能方便企業(yè)法人和參保人員進(jìn)行參保登記、繳費(fèi)、查詢，領(lǐng)取待遇等各項(xiàng)服務(wù)，改變傳統(tǒng)的大廳式、柜員制、面對(duì)面的服務(wù)模式。利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，提高社會(huì)保障繳費(fèi)、發(fā)放以及資金保值增值等各類業(yè)務(wù)的透明度，以便于參保人員及社會(huì)各界對(duì)社會(huì)保障事業(yè)的監(jiān)督。

在一個(gè)擁有14億人口的泱泱大國，實(shí)現(xiàn)保障項(xiàng)目齊全、人人享有基本保障、待遇水平適度、基金安全可持續(xù)的全民覆蓋的社會(huì)保障體系，是我黨為人民謀福利謀幸福的重要內(nèi)涵，是前無古人的偉大壯舉，意義重大，任務(wù)艱巨。